ADKAR

Description

Perubahan dalam organisasi tidak cukup hanya dengan strategi—ia membutuhkan persiapan, keterlibatan, dan penguatan yang sistematis.

ADKAR adalah model perubahan yang dirancang untuk membantu organisasi dan individu memahami, mengelola, dan mengimplementasikan perubahan dengan efektif.

Dengan lima tahapan utama—Awareness (kesadaran), Desire (keinginan), Knowledge (pengetahuan), Ability (kemampuan), dan Reinforcement (penguatan)—model ADKAR membantu memastikan bahwa perubahan tidak hanya direncanakan tetapi juga benar-benar diterapkan dan bertahan dalam jangka panjang.

Hasil yang akan Anda capai setelah mempelajari modul ini:

• Memahami bagaimana perubahan dapat diterima dan dijalankan dengan lebih mulus.
• Mengukur kesiapan individu dan organisasi terhadap perubahan yang direncanakan.
• Mengatasi hambatan dan resistensi dalam proses perubahan.
• Menerapkan strategi yang lebih efektif untuk mendukung keberlanjutan transformasi.